安徽天贏電氣成套設(shè)備制造有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)高低壓輸配電成套開關(guān)設(shè)備及殼體的專業(yè)制造公司，公司注冊時間2007年12月4日，注冊資本1.3億元，公司生產(chǎn)基地位于安徽省利辛縣工業(yè)園長春路3號，緊鄰南京至洛陽高速公路利辛段。公司占地50多畝，生產(chǎn)廠房20000m2，辦公樓5000m2，公寓樓6000m2，擁有118套標準宿舍；典型的花園式工廠，是安徽省最大的專業(yè)制造商之一。
公司榮獲“國家專精特新小巨人企業(yè)”、“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“安徽省企業(yè)技術(shù)中心”，“安徽省著名商標”、“安徽名牌產(chǎn)品”、“省級“雙強六好”非公企業(yè)黨組織”、“全省非公企業(yè)示范公會”，“全國工商聯(lián)民營企業(yè)先進單位”、“AA級標準化良好行為企業(yè)”、“亳州市政府質(zhì)量獎提名獎”、“利辛縣政府質(zhì)量獎”等榮譽。
多年來，公司切實履行著社會責(zé)任，一直在做富有社會責(zé)任感的企業(yè)，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責(zé)任有機統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。
一、公司治理
公司從注重嚴格的工作流程、強化各項制度、推進員工的教育培訓(xùn)、激勵員工四個方面來促進領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營責(zé)任的實現(xiàn)。根據(jù)每年國內(nèi)外形勢的變化，認真組織分析，把握發(fā)展形勢，制定相應(yīng)的工作目標、工作重點及詳細具體的措施，將工作目標層層分解，落實到各生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)部門，并根據(jù)績效考評機制，全面實施精細化管理，提高工作效率，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，對工作進展進行監(jiān)督，根據(jù)工作完成情況進行考評。法律方面，公司在經(jīng)營過程中嚴格遵守《公司法》、《民法典》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者權(quán)益保障法》、《環(huán)境保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司每年召開一次股東大會、董事會議、監(jiān)事會議，完善監(jiān)督體制、做好信息公開工作。道德方面：以誠為本，踏實做事，履行納稅人義務(wù)，嚴格履行合同條款，積極參與社會公益事業(yè)。高層領(lǐng)導(dǎo)以身作則，率先垂范，確保公司的經(jīng)營符合道德規(guī)范要求。
二、公司經(jīng)營
公司是安徽省唯一一家同時入網(wǎng)國家電網(wǎng)公司，安徽省電力公司、河南省電力公司、河北省電力公司，重慶市電力公司的私營企業(yè)。經(jīng)過多年發(fā)展，公司形成了一套完整的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，服務(wù)為一體的經(jīng)營模式；公司擁有一支精干的員工隊伍，技術(shù)力量雄厚，其中技術(shù)人員占35%以上，公司積極引進先進的生產(chǎn)設(shè)備、試驗設(shè)備及CAD、ERP、智龍成套專業(yè)報價等一系列軟件，擁有KYN28高壓開關(guān)柜生產(chǎn)流水線、大功率光纖激光切割機、數(shù)控沖床，數(shù)控折彎機、數(shù)控剪床、深喉沖床、多功能折彎機、等離子切割機、氣體保護焊、萬能銅排加工機、高壓靜電噴塑設(shè)備、大型烘箱等專業(yè)生產(chǎn)設(shè)備；還擁有工頻試驗變壓器、直流高壓發(fā)生器、調(diào)頻（感）諧振耐壓裝置、兆歐表，機械性能測試儀、直流電阻測試儀、開關(guān)回路電阻測試儀等先進的試驗設(shè)備。
公司通過1S09001質(zhì)量管理體系、1S045001職業(yè)健康安全管理體系、1S014001環(huán)境管理體系和兩化融合管理體系認證，低壓產(chǎn)品已通過國家CCC強制性認證，高壓產(chǎn)品已獲得國家級試驗站的權(quán)威型式試驗報告，產(chǎn)品型號使用證書等。高壓成套產(chǎn)品有KYN61、KYN28A、XGN68-12、XGN15-12、HXGN17-12開關(guān)柜；YB[]-12箱變、DFW12高壓電纜分支箱、高壓計量箱等產(chǎn)品。變壓器產(chǎn)品有10KV干式變壓器、10KV油浸式變壓器等。低壓成套產(chǎn)品有MNS柜、GCS柜、GCK柜、GGD柜、XL-21柜、電容補償柜、交流屏，直流屏、GK屏、PK屏、低壓電纜分支箱、低壓計量箱、低壓開關(guān)箱、標準建筑工地用一級一三級配電箱、省電力公司農(nóng)網(wǎng)綜合配電箱、省電力公司2-18戶集表箱、終端照明箱、工業(yè)PLC控制箱、各類水泵控制箱，各類風(fēng)機控制箱、三箱類非標箱及高低壓成套殼體、非標箱殼體。
公司始終堅持以科學(xué)技術(shù)為第一生產(chǎn)力，走科技創(chuàng)新發(fā)展路線。公司積極與安徽工程大學(xué)等院校展開產(chǎn)學(xué)研合作，提升自身技術(shù)創(chuàng)新能力。截至目前，公司獲得2項發(fā)明專利，18項實用新型專利授權(quán)。
公司主要產(chǎn)品為高低壓配電柜等，產(chǎn)品被認定“安徽名牌產(chǎn)品”、“中國著名品牌”。“美國巴拿馬萬國博覽會百年慶典產(chǎn)品精英獎”，商標認定為“安徽省著名商標”，同時擁有注冊商標3項。公司成立以來一直重視產(chǎn)品質(zhì)量，獲得了良好的商業(yè)信譽，將會繼續(xù)努力，為安徽省及周邊地區(qū)的電力事業(yè)貢獻自己的最大力量。
三、產(chǎn)品管理質(zhì)量至上
為了確保每個過程真正得到有效質(zhì)量控制，公司每年組織進行內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下發(fā)整改通知，并加以督促和考核，確保發(fā)現(xiàn)的問題能有效解決，確保質(zhì)量管理體系持續(xù)有效地運行。
此外，公司積極導(dǎo)入卓越績效管理模式，加強培訓(xùn)管理，開展群眾性的質(zhì)量管理，并獲得亳州市政府質(zhì)量獎提名獎和利辛縣政府質(zhì)量獎，通過自評以及第三方評價來提升公司的質(zhì)量管理水平，經(jīng)營管理的成熟度。
公司建立健全了質(zhì)量管理體系，規(guī)范了質(zhì)量管理工作，明確了各級領(lǐng)導(dǎo)、部門的職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系，做到了職貴清晰、管理科學(xué)。各級職能部門及崗位都制定了嚴格切實可行的工作標準，形成了《質(zhì)量手冊》、《各部門工作手冊》、《質(zhì)量標準》、《質(zhì)量事故管理辦法》等規(guī)章制度。結(jié)合以上制度，生產(chǎn)部、計量與檢測中心。質(zhì)量部嚴格把好質(zhì)量管理三道關(guān)：一是把好進廠原料質(zhì)量關(guān)；二是把好生產(chǎn)過程控制關(guān)；三是把好產(chǎn)品出廠關(guān)。同時將涉及到的質(zhì)量指標分解到車間、班組，形成了完整的質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)和標準化體系，使質(zhì)量管理有章可循、有法可依、質(zhì)量管理規(guī)范完全可控。完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度。公司設(shè)立部門計量與檢測中心，計量設(shè)備按時通過安徽省計量科學(xué)研究院校準獲取證書，公司通過了1S09001質(zhì)量管理體系認證。公司引進了國內(nèi)外先進的生產(chǎn)和檢測設(shè)備。DLTC操作箱（工頻耐壓試驗設(shè)備）、YD6/50試驗變壓器、DLVA互感器綜合測試儀、DLHL回路電阻檢測儀、DLJB繼電保 護測試儀、YD266SD耐壓測試儀、DL-211高壓開關(guān)特性測試儀、DLKG高低壓通電試驗臺等。
公司產(chǎn)品嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)要求組織生產(chǎn)，產(chǎn)品在裝備過程和出廠都必須檢測，并出具檢測記錄或報告，抽查和檢測從未出現(xiàn)不合格產(chǎn)品流入市場，產(chǎn)品經(jīng)國家強制性產(chǎn)品認證，多年來公司產(chǎn)品在第三方檢測中均符合行業(yè)標準要求，在同行業(yè)中一直處于高質(zhì)量、高水平水準。
公司建立產(chǎn)品召回管理制度，凡使用我公司的產(chǎn)品質(zhì)保有效期間，出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，并經(jīng)由我公司和第三方權(quán)威部門檢測確定存在產(chǎn)品質(zhì)量問題時，公司即刻發(fā)布召回消息，并安排該產(chǎn)品按照召回的標準流程和制度進行召回同批次產(chǎn)品。
四、以人為本關(guān)注員工成長與發(fā)展
公司始終堅持以人為本、尊重人才、合理使用的原則，重視引進和培養(yǎng)人才，以中、青年業(yè)務(wù)骨干為主體的人才結(jié)構(gòu)，擁有一支受過良好教育和職業(yè)培訓(xùn)的員工隊伍。公司的用人原則是：物質(zhì)+精神+感情，以內(nèi)部選拔和外部引進相結(jié)合，以工作業(yè)績+工作態(tài)度為標準，不拘一格選人才。公司實行全員參保制度，建立帶薪年休假、定期體檢制度、職稱補貼等員工福利激勵制度，并為員工的發(fā)展提供多樣的教育培訓(xùn)機會。
公司重視對各類人才隊伍的建設(shè)，通過內(nèi)部培養(yǎng)、外部.引進相結(jié)合的辦法來達到各層次領(lǐng)導(dǎo)隊伍的培養(yǎng)與儲備，確保公司各層次領(lǐng)導(dǎo)梯隊的建設(shè)。為此，公司組織了干部預(yù)備班，定期選派優(yōu)秀員工有意識地外培和定期內(nèi)培，提升他們的管理能力和個人綜合素質(zhì)，以實現(xiàn)公司干部人才的戰(zhàn)略儲備，保持公司的可持續(xù)發(fā)展和基業(yè)長青。公司人力資源管理堅持“以人為本”的理念，通過實施引進人才、留住人才、用好人才，滿足價值創(chuàng)造過程中所需的人力資源支持。
公司積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍。公司投入大量財力、物力、人力建設(shè)配套設(shè)施，為員工提供了一個學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境，公司環(huán)廠鋪設(shè)大量綠化帶，按規(guī)劃種植苗木草坪，形成花園式工廠。廠區(qū)建有供員工休閑娛樂的石階小路、小亭子、花園水池、果園，游泳池等。職工宿舍9000多平米，免費食宿。員工宿舍配備有電視、空調(diào)、熱水器，獨立衛(wèi)生間等，如為夫妻雙職工，可享受夫妻房，住宿條件優(yōu)越。職工福利制度有：生日補貼、帶薪休假、四險、免費食宿；積極組織員工參加文藝演出，體育比賽等，使企業(yè)形成了團結(jié)奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把員工的經(jīng)濟收入切實保證；為切實維護廣大員工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓(xùn)，增強員工的職業(yè)安全意識，自我保護意識、遵章守紀意識：逐步提升員工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點。
董事長多次親自參加卓越績效培訓(xùn)學(xué)習(xí)、親自為員工培訓(xùn)講解企業(yè)文化等。公司建立健全學(xué)習(xí)激勵機制，為了能激勵所有的員工都能參加學(xué)習(xí)，公司在每年專項列出教育培訓(xùn)經(jīng)費，同時制訂出各類培訓(xùn)計劃，并跟蹤計劃的實施。通過“引進來、走出去”方式培訓(xùn)人才，邀請了國內(nèi)外知名專家，學(xué)者和培訓(xùn)師到公司授課，開展技能、質(zhì)量、銷售、管理、戰(zhàn)略、企業(yè)文化等多方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
公司提供各種培訓(xùn)、研討等機會，使員工能迅速成長，并積極幫助員工實現(xiàn)發(fā)展目標。同時公司也為員工開設(shè)了職業(yè)發(fā)展“技術(shù)序列崗位通道”（員工在自己感興趣和擅長的領(lǐng)域向深度發(fā)展，成為該領(lǐng)域的“專家”）和“管理序列崗位通道”（熱愛管理工作并具有管理能力的員工，將結(jié)合自己的專業(yè)方向和特長，向企業(yè)管理者方向發(fā)展），以及“專業(yè)序列崗位通道”、“操作序列崗位通道”。員工在中、基層的職位上主要以專業(yè)發(fā)展為主，并適當(dāng)承擔(dān)管理職責(zé)。同時，公司通過組建臨時項目小組、跨通道換崗等方式，幫助員工順利完成“多通道”的交叉體驗，以便確定員工的長短期職業(yè)定位。
五、資源與環(huán)境
資源與環(huán)境問題是中國21世紀面臨的最嚴峻挑戰(zhàn)之一，保護環(huán)境是保證經(jīng)濟長期穩(wěn)定增長和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本國家利益。環(huán)境問題解決得好壞關(guān)系到中國的國家安全、國際形象、廣大人民群眾的根本利益，以及全面小康社會的實現(xiàn)。近年來，隨著國家改革開放的深入和經(jīng)濟發(fā)展步伐的加快，公司建設(shè)也得到了飛速的發(fā)展，在公司經(jīng)濟發(fā)展繁榮的同時，環(huán)境污染問題也隨之而來，公司環(huán)保管理工作相對滯后的情況也隨之出現(xiàn)。為此公司充分認識新形勢下企業(yè)環(huán)保工作的重要性。
1、嚴格執(zhí)行國家標準，實現(xiàn)達標排放
公司的產(chǎn)品其生產(chǎn)工藝嚴格執(zhí)行國家標準和規(guī)程，科學(xué)、合理、環(huán)保、節(jié)能，污水、廢氣、噪聲的排放經(jīng)環(huán)保部門監(jiān)測都能做到達標排放。公司從無環(huán)境污染事故和環(huán)境違法行為的發(fā)生，也從無拖欠排污費現(xiàn)象。
2、強化環(huán)保監(jiān)測
公司配備有對應(yīng)的環(huán)保設(shè)施、設(shè)備、人員和技術(shù)條件，對污染物內(nèi)、外部排放點進行定期監(jiān)測，定期對廢水、廢氣處理的相關(guān)設(shè)施、設(shè)備進行日常檢查維護每年定期委托有環(huán)境檢測資質(zhì)的單位對廢水、廢氣、噪聲進行監(jiān)測，對發(fā)現(xiàn)超標排放的項目堅決進行治理，做到早發(fā)現(xiàn)、早解決，及時掌握污染物排放和生產(chǎn)控制情況，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整生產(chǎn)控制和污染治理裝置的控制。
3、依據(jù)法律法規(guī)，建立環(huán)保制度
公司修訂有《環(huán)境保護管理制度》，規(guī)范了相關(guān)要求，使公司的環(huán)境條件要求和管理水平符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。通過建立“制度管人，程序管事”的工作機制，來控制和提高公司和員工的環(huán)境保護科學(xué)技術(shù)水平，約束并改變公司和員工的不良行為習(xí)慣，自覺履行好環(huán)境保護義務(wù)，推進生態(tài)文明建設(shè)。
4、合理利用資源，降低能耗
加強生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理，杜絕跑、冒、滴、漏，充分利用好各種資源、能源，提高原料，能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修、更換設(shè)備能夠解決污染問題的，要及時停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備。
公司制定了節(jié)水節(jié)電管理措施，辦公室根據(jù)公司節(jié)能精神下達的用水、用電指標制定管理用水、用電計劃，年度節(jié)水、節(jié)電指標計劃由各部門提出，報管理處辦公室匯總、領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，發(fā)布實施。新增或開發(fā)項目用水、用電由辦公室提出申請，報管理處主管領(lǐng)導(dǎo)批準。施工現(xiàn)場用水、用電，由兼職人員負責(zé)檢查與維修管線，減少跑、冒、滴、漏的浪費現(xiàn)象：各單位要根據(jù)駐地的實際情況，逐步實行水電表計量，減少水電資源浪費節(jié)電管理措施。
公司各用電場所的配電室，都必須有專業(yè)人員負責(zé)，對供電質(zhì)量、安全用電負有責(zé)任。辦公樓、會議室等動力負荷應(yīng)使用單獨開關(guān)控制。上述場所用電負責(zé)人應(yīng)隨時檢查人離機停、人走燈滅的節(jié)電情況。管理處各部門在設(shè)備更新時，.要考慮淘汰耗能高的機電設(shè)備，努力更換使用節(jié)能科技新產(chǎn)品。公司堅持通過從小事做起、加強管理達到節(jié)能減排的目標，從而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
5、積極推動清潔生產(chǎn)
公司通過宣傳教育轉(zhuǎn)變員工思想觀念，大力創(chuàng)導(dǎo)“人人節(jié)能降耗、降低生產(chǎn)成本、減少環(huán)境污染”的理念；公司結(jié)合各項技改實際，工程技術(shù)人員在技術(shù)改造和方案優(yōu)化時，首先考慮完善的環(huán)保技術(shù)方案，注重科學(xué)的環(huán)境保護管理理論的運用；公司優(yōu)化改進生產(chǎn)工藝，讓每一個環(huán)節(jié)都要求采用清潔、無害、低碳、環(huán)保的原材料，生產(chǎn)過程實現(xiàn)少廢或無廢排放；公司對于車間主動提出建議和方案、積極配合改造、投入使用后收到明顯效果的，對車間和個人給予獎勵，對積極提交合理化建議，在節(jié)約能源、消除污染、清潔衛(wèi)生等方面，做出成績的員工給予獎勵。通過對清潔生產(chǎn)的實施，淘汰部分產(chǎn)能低、能耗大的設(shè)備、設(shè)施，以及提高資源利用率或者循環(huán)使用，最終達到“節(jié)能、降耗、減污、增效”，的效果。
六、道德行為
公司領(lǐng)導(dǎo)充分認識到誠實守信是立企之本，積極倡導(dǎo)誠信、踐行誠信。首先以“管理誠信”取信于員工，言行一致，公正服人。其次以“商業(yè)誠信”取信于市場顧客，公司堅持保證產(chǎn)品質(zhì)量，在售后服務(wù)、合同履行，協(xié)議簽訂、信息發(fā)布等對外聯(lián)系交往，均將“誠實”貫穿始終。此外，公司亦是安徽省勞動保障誠信示范單位、亳州市守合同重信用單位。公司全面推行“誠信和諧，高效務(wù)實”的行為準則，主要表現(xiàn)為：對員工、供應(yīng)商、顧客、股東、政府和社會等負責(zé)。
公司對全體員工進行了培訓(xùn)和教育，培養(yǎng)員工樹立“誠信”價值觀；只有誠信，正直，才能高績效創(chuàng)造天贏未來發(fā)展。員工若違反公司的各種規(guī)章制度，公司將按有關(guān)規(guī)定對其進行嚴肅處理
七、公益支持
公司的發(fā)展離不開黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)與支持，更與社會息息相關(guān)，公司高層領(lǐng)導(dǎo)與員工認識到，參與社會公益事業(yè)，承擔(dān)社會的責(zé)任和公民義務(wù)是大家義不容辭的責(zé)任。
天贏電氣在不斷發(fā)展的同時積極回報社會，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視公益支持，積極主動履行公共責(zé)任，回報社會，重點支持社會公益事業(yè)，教育事業(yè)、慈善、扶貧等。以集團公司董事長馬琳為代表，熱心慈善事業(yè)，關(guān)愛特殊群體，多位公司人員憑著對慈善事業(yè)的強烈責(zé)任感，把自己的愿望和抱負全部傾注在回報社會上。2008年底，在公司剛成立，效益不景氣的情況下，公司捐資在當(dāng)?shù)?/span>興建了一所希望小學(xué)；2009-2010年間，公司在“情系白血病母親捐助儀式”中捐助了一位身患白血病的母親，使身患絕癥的母親的生命得到了延續(xù)；2012年，響應(yīng)利辛縣團委的號召，在希望工程“愛心圓夢大學(xué)”捐助儀式上，公司資助了10名家庭困難的大學(xué)生；2013年，公司捐資100萬元興建一所希望小學(xué)，捐資40萬用于修建馮寨小學(xué)至西淝河河壩主干道路，并將其命名為“天贏路”，而其一側(cè)南北路命名為“天通路”；2014年10月17日，公司在合肥參加全國首個扶貧日，并捐款30萬元；2015年，公司捐資30萬元修建王市鎮(zhèn)劉園村2公里水泥路，捐助10名困難大學(xué)生，捐資15萬元扶持農(nóng)村光伏發(fā)電扶貧項目；2016年在利辛縣政協(xié)結(jié)對幫扶活動上，公司捐款20000元用于愛心助學(xué)，在金種子愛心助學(xué)晚會上踴躍捐款10萬元用于資助貧困中學(xué)生，還通過縣政協(xié)向8位困難家庭送去了溫暖；2017年，為豐富利辛縣老年人精神娛樂生活，公司主動捐資10000元作為老年人活動經(jīng)費；2018年，公司為利辛縣純公益組織“藍天救援隊”捐贈救援車輛一臺，為公司精準扶貧對接單位宏光村捐助扶貧款10000元，為永興鎮(zhèn)貧困學(xué)生捐贈10000元用于幫助孩子們購買學(xué)習(xí)用品和改善孩子們的生活飲食；2019年，公司為利辛縣各公益組織和公共活動共贊助10萬余元；2020-2021年間，新冠疫情發(fā)生以后，公司第一時間聯(lián)系利辛縣人民醫(yī)院，為抗擊新冠疫情捐資10萬元，用于購買抗疫物資，成為利辛縣首個為新冠疫情捐款的私營企業(yè)，為利辛縣各單位在抗擊新冠疫情的捐贈活動中做了很好的表率。
安徽天贏電氣成套設(shè)備制造有限公司
2022年4月7日
